第2次定員適正化計画（平成22年4月1日から平成27年4月1日まで）

• 本文 流山市定員適正化計画（平成22年3月） （PDF 252.0KB）

これまでの定員管理の状況

　本市では、市民との協働を推進するとともに人件費の抑制を図るため、平成17年3月に定員適正化計画を策定しました。

　つくばエクスプレスの開業と沿線整備により、人口も計画策定時と比較して1万人以上増加し、行政需要も増大しました。

　そのような状況のなか、民間委託やアウトソーシングの拡大、組織機構の見直し、事業の廃止・見直しなどに取り組み、本市職員数の削減に努めてまいりました。

• 第1次定員適正化計画（平成17年4月1日から平成22年4月1日まで）

職員数の推移（4月1日時点の職員数）

年度	平成17年	平成18年	平成19年	平成20年	平成21年	平成22年
職員実数	1,104人	1,073人	1,064人	1,049人	1,045人	1,044人
前年比	-	-31人	-9人	-15人	-4人	-1人

人口1,000人当たりの職員数（平成21年4月1日時点）

	一般行政職員数	総職員数	人口1,000人当たり一般行政職員数	人口1,000人当たり総職員数
流山市	623人	1,045人	3.9人	6.6人
近隣市平均（注）	5,210人	9,259人	4.1人	7.3人

（注）松戸市、野田市、柏市、我孫子市、鎌ヶ谷市の職員数の合計と人口1,000人当たり職員数の単純平均を記載。
（出典：千葉県「市町村・一部事務組合等の職員数の状況」）

市税に占める一般会計分の人件費の割合（決算ベース）

平成16年度：52.07％
平成20年度：39.62％

策定に当たっての課題

　今後10年間に現在の本市職員数の約38％に該当する約400人が定年退職することとなりますが、市民サービスの低下を招かないようにするため、長期的な視点で、採用計画を立てるとともに、再任用職員制度の活用、事務事業の廃止と見直し、民間委託・アウトソーシングの推進、組織機構の見直し等を図っていく必要があります。

策定の目的

　今後も、つくばエクスプレス沿線整備等に伴い、本市では人口推計では毎年約2,000人の増加や市民ニーズの多様化が見込まれるなか、平成22年度から総合計画後期基本計画がスタートしますが、この後期基本計画と定員適正化計画の推進に当たっては、市民との協働、民間委託やアウトソーシングの推進、再任用職員・臨時職員等の活用、組織機構の見直し、事業の廃止と見直し、人材の育成と能力開発を進めることにより、効率的で市民満足度の高いサービスを提供できる組織体制を目指します。

計画の期間及び数値目標

　計画期間は、平成22年4月1日を基準として、平成27年4月1日までの5年間とします。
　数値目標は、平成22年4月1日から平成27年4月1日までの5年間に、平成22年度当初比6．0%に当たる63人を削減します。

定員適正化計画目標値の推移（4月1日時点の職員数）

年度	平成22年	平成23年	平成24年	平成25年	平成26年	平成27年
職員実数	1,044人	1,039人	1,030人	1,015人	997人	981人
前年比	-	-5人	-9人	-15人	-18人	-16人
累計	-	-5人	-14人	-29人	-47人	-63人