最低賃金が改正されました

令和8年10月1日から千葉県最低賃金が「1,195円」に改定されました

最低賃金制度とは

• 最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。
• 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。

法令を遵守し、必ず定められた最低賃金額以上の賃金を適正に支給してください！

 

賃金を最低賃金額と比較するに当たっては、確認したい賃金を時間額に換算して比較します

例：月給制、日給制の場合、時間額に換算して比較します。
　 （日給に加え、月額手当が支払われる場合）

　・日給8,000円（1日の所定労働時間8時間00分）
　　　　8,000円÷8時間＝1,000円
　
　・これに加え職能手当が月額40,000円（1年間における1カ月平均所定労働時間数160時間）
　　　　40,000円÷160時間＝250円

　・1,000円+250円＝1,250円 ←千葉県最低賃金1,195円以上であるので適正

最低賃金の引き上げに伴う賃上げ対応にお悩みの事業者へ

最低賃金の引き上げへの対応は、法定額をクリアするだけではなく、社内の賃金バランス維持や従業員のモチベーション向上のための「全体的な賃上げ」とも関連しており、継続的に賃金を支払うためには、原資をどのように確保するかという課題に向き合わなければなりません。

賃上げ原資を持続的に確保するためには、業務効率化による「生産性の向上」や、付加価値を高める「収益力の強化」などが必要となりますが、これらを自社のみで解決することは容易ではありません。

以下の支援機関では、こうした課題を抱える事業者のために、専門家による無料の相談窓口を設置しています。
それぞれの経営状況に合わせて、「何から始めればよいのか」「どのような支援制度があるのか」といった相談から、補助金申請に必要な書類の作成方法まで、事業者に寄り添ってサポートしています。お気軽にご相談ください。

• 流山商工会議所（外部リンク）
• 千葉県よろず支援拠点（外部リンク）

「賃上げ」支援助成金パッケージ

厚生労働省は、生産性向上（設備・人への投資等）や、非正規雇用労働者の処遇改善、より高い処遇への労働移動等を通じ、労働市場全体の「賃上げ」を支援しています。
詳細は下記リンク先をご確認ください。

• 「賃上げ」支援助成金パッケージ（厚生労働省）（外部リンク）
• 賃上げ」支援助成金パッケージチラシ （PDF 389.0 KB）

最新の最低賃金額など

• 厚生労働省所管　必ずチェック！最低賃金　のページ（外部リンク）

最低賃金に関する問い合わせ

• 最低賃金に関するご質問等は、千葉労働局もしくは柏労働基準監督署へお問い合わせください。

千葉労働局労働基準部賃金室

1. 住所　千葉市中央区中央4-11-1　千葉第二地方合同庁舎
2. 開所時間　8時30分から17時15分(土・日・祝および年末年始(12月29日から1月3日)を除く)
3. 電話番号　043-221-2328

 柏労働基準監督署

1. 住所　〒277-0021　柏市中央町3-2　TLR柏ビル3階
2. 開庁時間　8時30分から17時15分(土・日・祝および年末年始(12月29日から1月3日)を除く)
3. 電話番号　04-7163-0246