事業主の皆さまへ

女性活躍推進法が改正されました

女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、10年の期限延長や情報公表 の必須項目の拡大を含めた女性活躍推進法等を改正する法律が成立し（令和7年6月11日公布） 、また、女性活躍推進法に基づく省令・指針が改正されました（同年12月23日公布・告示）。

詳細は以下のリンクから

• 女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）（外部リンク）

「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました

～同業種・同従業員規模の企業平均データとの比較により自社の賃金差異の要因を分析できます～

厚生労働省では、主に中小企業向けに男女間賃金差異の要因を分析できる簡易なツールとして「男女間賃金差異分析ツール」を作成し、公開しています。
男女間賃金差異の要因を分析することは女性活躍に関する課題分析やより効果的な女性活躍の取組につながります。

詳細は以下のリンクから

• 「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました（外部リンク）

両立支援等助成金をご活用ください

厚生労働省では、仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主に助成金を支給します。
詳細は以下のリンクから

• 両立支援等助成金のご案内（外部リンク）

育児・介護休業についてのお知らせ

　男女ともに子育てや介護と仕事を両立させながら、働き続けることのできる社会の実現のために、育児休業や介護休業などを取得しやすい職場環境づくりが求められています。

• 育児・介護休業法について（外部リンク）
• 育児・介護休業法　関連パンフレット（外部リンク）

「多様性」を尊重した社会へ

　県では、多様性尊重に関する意識醸成を図り、各事業者における多様性尊重に関する取組を後押しする企業向けリーフレットと、性のあり方の多様性に関する基礎知識や社内施策等を紹介した企業向けパンフレットを作成しました。

詳細は以下のリンクから

• 「多様性」を尊重した社会へ　事業所の皆様へ（外部リンク）
• 知ることから始める性のあり方の多様性～誰もが自分らしく活躍できる職場づくりのために～（外部リンク）