労働条件審査について

指定管理者制度における労働条件審査とは

指定管理者のもとで働く従業員等の労働条件が、市民サービスの向上に向けて安定的・継続的に業務に従事でき、公の施設の管理運営業務に責任を担える状況にあるか確認するものです。審査において指摘のあった事項については、市が適正な労働環境を整備するよう指定管理者に対して指導するとともに、改善の状況を確認します。労働条件審査は、流山市指定管理者の管理運営状況のモニタリングに関するガイドラインに基づき実施します。また、審査にあたっては千葉県社会保険労務士会との協定および契約により、社会保険労務士が行います。

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審査方法

• 事前審査
• 現地審査
• 法令順守確認ヒアリング

審査の主な内容

• 労働基準法等に関する事項
• 労働安全衛生法に関する事項
• 雇用保険法に関する事項
• 労働保険徴収法に関する事項
• 健康保険法・厚生年金保険に関する事項

 

令和5年度労働条件審査

• 令和5年度審査結果 （PDF 254.1KB）

令和4年度労働条件審査

• 令和4年度審査結果 （PDF 178.5KB）

令和3年度労働条件審査

• 令和3年度審査結果 （PDF 304.5KB）

令和2年度労働条件審査

• 令和2年度審査結果 （PDF 12.5KB）

令和元年度労働条件審査

• 令和元年度審査結果 （PDF 263.1KB）

平成30年度労働条件審査

• 平成30年度審査結果 （PDF 219.7KB）